新任經理人及經理人晉升每月固定薪資報酬案。
全體出席委員照案通過。
經理人202407薪資報酬調整案。
全體出席委員照案通過。
| 姓名 | 職稱 | 主要學經歷 |
|---|---|---|
杜志挺 | 召集人 | 亞利桑那州立大學工業工程博士 國立台灣科技大學工業管理系教授 香港中文大學決策、營運與科技學系教授 |
邱顯堂 | 委員 | 日本國立九州大學材料開發工學博士 國立台灣工業技術學院教授 中華民國高分子學會理事 |
汪雅康 | 委員 | 成功大學交管系 |
| 議案內容與議決結果 |
|---|
|
7月8日 新任經理人及經理人晉升每月固定薪資報酬案。 全體出席委員照案通過。 經理人202407薪資報酬調整案。 全體出席委員照案通過。 1月23日 新任經理人每月固定薪資報酬案。 全體出席委員照案通過。 經理人2024年終獎金及2025固定薪資報酬。 全體出席委員照案通過。 8月13日 經理人2024年度薪資結構調整案。 全體出席委員照案通過。 經理人離職金案。 全體出席委員照案通過。 1月29日 經理人2023年終獎金及2024固定薪資報酬。 全體出席委員照案通過。 11月9日 新任經理人每月固定薪資報酬及獎金案。 全體出席委員照案通過。 3月27日 新任經理人每月固定薪資報酬案。 全體出席委員照案通過。 1月17日 經理人2022年終獎金及2023固定薪資報酬。 全體出席委員照案通過。 新任經理人2023固定薪資報酬。 全體出席委員照案通過。 11月9日 202211訂定高階主管配車管理辦法案。 全體出席委員照案通過。 8月8日 新任經理人每月固定薪資報酬案。 全體出席委員照案通過 6月22日 經理人2021業績獎金案。 全體出席委員照案通過。 新任經理人每月固定薪資報酬案。 全體出席委員照案通過。 經理人202206薪資結構調整案。 全體出席委員照案通過。 2月16日 調整經理人2021年終獎金案。 全體出席委員照案通過。 1月12日 經理人2021年終獎金及2022固定薪資報酬。 全體出席委員照案通過。 經理人2021年終獎金及2022固定薪資報酬等相關支給。 全體出席委員照案通過。 |
出(列)席情形如下：
| 姓名 | 實際出席 (B) | 應出席(A) | 出席率 (B/A) % |
|---|---|---|---|
林益倍(舊任) | 5 | 5 | 100 |
林益倍(舊任) | 3 | 3 | 100 |
林益倍(舊任) | 1 | 1 | 100 |
陳幹男(舊任) | 5 | 5 | 100 |
陳幹男(舊任) | 3 | 3 | 100 |
陳幹男(舊任) | 2 | 2 | 100 |
陳幹男(舊任) | 2 | 2 | 100 |
陳幹男(舊任) | 1 | 1 | 100 |
陳省三(舊任) | 4 | 5 | 80 |
陳省三(舊任) | 3 | 3 | 100 |
陳省三(舊任) | 2 | 2 | 100 |
陳省三(舊任) | 1 | 1 | 100 |
杜志挺 | 1 | 1 | 100 |
邱顯堂 | 1 | 1 | 100 |
汪雅康 | 0 | 0 | 0 |
| 評估年度 | 董事會報告日期 | 類型 | 評分結果 |
|---|---|---|---|
2025 | 2026-01-22 | 績效考核 | 4.53分 |
2024 | 2025-01-23 | 績效考核 | 4.98分 |
2023 | 2024-01-29 | 績效考核 | 4.93分 |
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